novice

Pravni nasvet: agencijsko delo

Slika ustvarjena s pomočjo ComfyUI.

Kaj je agencijsko delo?

Gre za posebno obliko dela, pri kateri agencija zagotavlja delavce drugemu delodajalcu (uporabniku), običajno v zameno za plačilo. Pri tem mora uporabnik upoštevati omejitve iz 3. odstavka 59. člena ZDR-1: “Število napotenih delavcev pri uporabniku ne sme presegati 25 odstotkov števila zaposlenih delavcev pri uporabniku, razen če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določeno drugače. V to omejitev se ne vštevajo delavci, ki so pri delodajalcu za zagotavljanje dela zaposleni za nedoločen čas. Omejitev iz tega odstavka se ne uporablja za uporabnika – manjšega delodajalca.“

Prednosti agencijskega dela

  • hitrejša zaposlitev,

  • možnost pridobivanja izkušenj,

  • vstop v podjetje (kasneje lahko sledi redna zaposlitev).

Slabosti

  • menjavanje okolja,

  • manj stabilnosti.

Zakonodaja

Agencijsko delo urejata Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) od 59. do 63. člena in Zakon o urejanju trga dela (ZUTD) od 163. do 174. a člena.

Udeleženci agencijskih pogodb

Gre za tristransko razmerje med:

  • delavcem,

  • agencijo (delavčev delodajalec) in

  • uporabnikom (podjetjem, kjer delavec opravlja delo).

Razmerja med udeleženci

Delavec sklene pogodbo o zaposlitvi z agencijo, delo pa opravlja pri uporabniku.

Med uporabnikom in delavcem ni neposredne pogodbe.

Agencija in uporabnik skleneta pisni dogovor, v katerem določita:

  • medsebojne pravice in obveznosti

  • pravice in obveznosti napotenega delavca.

Agencija mora delavcu pred začetkom dela pisno posredovati vse pogoje za opravljanje dela pri uporabniku in o pravicah ter obveznostih pri uporabniku.

Vse tri strani zavezujejo:

  • zakoni,

  • kolektivne pogodbe,

  • splošni akti (npr. varnost in zdravje pri delu, delovni čas, počitki itd.)1

Pogodba o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi je sklenjena za nedoločen čas. Izjemoma se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, če obstaja:

  • začasna potreba po delu delavcev in

  • so izpolnjeni zakonski pogoji (5. odstavek 55. člena ZDR-1).

Če uporabnik dela ne potrebuje več predčasno, to ne sme biti razlog za prekinitev pogodbe za določen čas. To pomeni, da pogodba z agencijo ne preneha samo zato, ker uporabnik nima več potrebe po delavcih. Agencija vam mora v tem primeru izplačevati nadomestilo plače.

Pravice agencijskih delavcev

  • Napoteni delavec ima enake pravice kot zaposleni pri uporabniku. Če opravlja enako delo, mora prejemati tudi enako plačilo, nadomestilo za prevoz in prehrano, regres, božičnico, ipd.

  • Delavec ima tudi pravico do uporabe ugodnosti, ki jih uporabnik zagotavlja »svojim« delavcem.

  • Po izteku časa, v katerem je napoteni delavec opravljal delo pri uporabniku, sme delavec skleniti pogodbo neposredno z uporabnikom. Pri tem ga agencija ne sme omejevati.

  • Delodajalec ne sme napotenemu delavcu nalagati dela iz drugih dejavnosti, za katere je registriran, niti ga ne sme uporabljati za dela, ki jih je dobil preko civilnopravnih pogodb.

  • Delavec ne sme biti obremenjen s stroški napotitve.

  • Delavec lahko odkloni delo, če uporabnik krši njegove pravice ali ne zagotavlja pogojev dela.

Odgovornost za plačilo

V kolikor uporabnik delavcu ne bi izplačal zasluženih prejemkov, je subsidiarno za to odgovorna agencija. To pomeni, da mora agencija izplačati prejemke, če jih uporabnik ne.

Stroške v zvezi z zaposlovanjem ali odpovedjo ureja agencija.

Največje kršitve v praksi

  • Kršenje načela enakosti delavcev (npr. nižja plača kot pri redno zaposlenih),

  • neregistrirane agencije,

  • veriženje oziroma podaljševanje pogodb za določen čas,

  • prelaganje odgovornosti,

  • neizplačila dodatkov.

Kam se obrniti v primeru kršitev

  • Opozoriti na kršitve delodajalca in uporabnika,

  • obrniti se na sindikat,

  • prijaviti Inšpektoratu za delo,

  • vložitev tožbe (200. člen ZDR-1, 5. člen ZDSS-1).

Avtorica:  Hana Duranovič

VIRI:

Zakonodaja:

  • Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). (2013). Uradni list Republike Slovenije.

Dostopno na: https://pisrs.si/pregledPredpisa?id=ZAKO5944

  • Zakon o urejanju trga dela (ZUTD). (2010). Uradni list Republike Slovenije.

Dostopno na: https://pisrs.si/pregledPredpisa?id=ZAKO5840

  • Zakon o delovnih in socialnih sodiščih (ZDSS-1). (2003). Uradni list Republike Slovenije.

Dostopno na: https://pisrs.si/pregledPredpisa?id=ZAKO3657

Spletni članek:

  • Donko, E. (n.d.). Zaposlovanje prihodnosti – agencijsko delo. Podjetnik.

URL: https://podjetnik.media.si/zaposlovanje-prihodnosti-agencijsko-delo/

RELATED ARTICLESMORE FROM AUTHOR