Sporočilo za medije
(Ljubljana, 25. 3. 2013) V tednu, ko je svoje stolčke zasedla nova vlada, se Gibanje za dostojno delo in socialno družbo še vedno s skrbjo ozira na razmere na trgu dela. Predvsem na s skrbjo navdaja alarmantno visoka stopnja brezposelnosti, pogosto slabi pogoji za delo ter izkoriščevalski odnos do zaposlenih. Veseli smo, da je vsaj 13 ministrov in ministric na čelu z novo predsednico vlade dobilo priložnost za dostojno zaposlitev. Ob tem želi Gibanje za dostojno delo in socialno družbo novo ministrsko ekipo pozvati, da svoje delo, tako kot mladi diplomantje, vsaj 6 mesecev opravlja prostovoljno in neplačano.
Zakaj? Tako kot mladi diplomantje potrebujejo delovne izkušnje, bi za ministrovanje prav prišle tudi njim. Zakaj torej ne bi uvedli pripravništva na prostovoljni osnovi tudi za ministrska mesta kot zahtevna delovna mesta, kjer so izkušnje neizmerno potrebne?
V Gibanju za dostojno delo in socialno družbo obsojamo izrabljanje stanja na trgu dela in potrebe mladih po opravljanju pripravništva z namenom izkoriščanja mladih za prostovoljno pripravništvo, pri katerem s posameznikom ni sklenjena pogodba o zaposlitvi, pri katerem ta ne prejema plačila in ni upravičen ne do povračila stroškov za prevoz, prehrano, regresa, niti nima urejenega osnovnega in dodatnega zdravstvenega zavarovanja, čas opravljanja pripravništva pa se ne šteje v delovno dobo. Ostro nasprotujemo kršitvam delovne zakonodaje – prostovoljno pripravništvo slovenska zakonodaja dovoljuje v zelo majhnem obsegu, saj ga je mogoče skleniti le, če ga omenjajo zakon, ki zadevajo neko določeno področje dela – sklepanje prostovoljnega pripravništva brez zakonske podlage pa predstavlja kršitev temeljnih delavskih pravic!
Zavzemamo se za uvedbo obveznega plačanega pripravništva kot sestavnega dela visokošolskega izobraževanja. Želimo si, da bi mladi za svoje pripravništvo prejemali pošteno in dostojno plačilo, ter da bi plačana pripravništva resnično služila kot uvajalno obdobje pred sklenitvijo dolgoročnega delovnega razmerja in ne zgolj za izkoriščanje mlade (poceni) delovne sile za občasno premostitev lukenj v proizvodnem in storitvenem procesu.
