Minimalna plača v Sloveniji je zakonsko določena pravica delavca do plačila za delo v polnem delovnem času. Zakon o minimalni plači (ZMinP) določa, da mora delodajalec delavcu, ki dela polni delovni čas, zagotoviti plačilo najmanj v višini minimalne plače. Delavec, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do sorazmernega dela minimalne plače. Za leto 2024 znaša minimalna plača 1.253,90 EUR bruto. Minimalna plača se enkrat letno uskladi z rastjo cen življenjskih potrebščin, pri čemer se upošteva uradni podatek Statističnega urada Republike Slovenije. V nekaterih državah je minimalna plača pri različnih dejavnostih drugačna, v Sloveniji pa je poenotena.
Minimalna plača je bila uvedena kot socialni korektiv za zagotavljanje socialne varnosti delavcev in njihovih družin.
Fotografija: “Steel Worker Houston Texas 1” by billjacobus1 is licensed under CC BY 2.0.
Kaj mora pravzaprav delodajalec delavcu, ki ga zaposluje, plačati?
-
PLAČO (sem spadajo davki in prispevki, uspešnost) = to je plačilo za delo
-
POVRNITEV STROŠKOV (prevoza, prehrano)
-
REGRES (= plačilo prejeto za letni dopust kot dodatek, da si lahko delavec privošči miren dopust)
Kako je sestavljena plača?
-
Osnovna plača (navezuje se na zahtevnost dela in do določene mere na neke pričakovane, povprečne rezultate pri opravljanju dela).
-
Del plače za delovno uspešnost (določi se ob upoštevanju gospodarnosti, kvalitete in obsega opravljanja dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi).
-
Plačilo za poslovno uspešnost (do tega so upravičeni tisti, s katerimi je to dogovorjeno v pogodbi o zaposlitvi ali v kolektivni pogodbi).
-
Dodatki (za nočno delo, za delo v nedeljo, za nadurno delo, za praznike, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi, za delovno dobo)
Kaj sodi v minimalno plačo?
V minimalno plačo se ne vštevajo zgoraj navedeni dodatki (za nočno delo, delo v nedeljo in delo na praznike), del plače za delovno uspešnost in plačilo za poslovno uspešnost, prav tako pa tudi ne povračila stroškov za prehrano, prevoz in drugi prejemki iz delovnega razmerja, kot so regres za letni dopust, odpravnina in jubilejna nagrada. V skladu z navedenim mora delodajalec izplačati razliko do minimalne plače, če je osnovna plača delavca nižja od minimalne.
Nadzor in sankcije
Nadzor nad izvajanjem upoštevanjem določb Zakona o minimalni plači opravlja Inšpektorat Republike Slovenije za delo. Z globo se kaznuje delodajalec, ki delavcu ne izplača plače v skladu z določili Zakona o minimalni plači.
Zala Rom
Projekt sofinancira Zavod RS za zaposlovanje. Stališča izvajalca ne odražajo nujno tudi stališč ZRSZ.